Ga naar de inhoud van deze pagina.- Wij verkleinen het gat tussen vraag (werkgevers) en aanbod (potentiële werknemers). De uitkomst van het behoefteonderzoek dat wij in 2018 doen, dient als nulmeting voor deze streefwaarde.
- In 2018 nemen wij 11 stagiaires op binnen de gemeentelijke organisatie t.o.v. 4 stagiaires in 2016.
- Wij zorgen als intermediair tussen werkgeversbehoefte en onderwijsaanbod voor verbinding tussen ondernemers en onderwijs en stellen in overleg met werkgevers en onderwijs, een businessplan “branchegericht opleiden” op.
- Wij formuleren in 2018 nieuw gemeentelijk stagebeleid en creëren extra stageplekken in huis.
